Рейтинг@Mail.ru
Как новый Трудовой кодекс в случае принятия отразится на жизни обычных украинцев

Как новый Трудовой кодекс в случае принятия отразится на жизни обычных украинцев

🕔 17:11 | 5.11.15


kodeks (2)Верховная Рада приняла за основу проект нового Трудового кодекса страны 5 ноября.

Согласно проекту, при увольнении работника в случае сокращения увеличат размер выходного пособия, также повысят доплату за работу в ночное время, запретят работодателю менять трудовой договор в одностороннем порядке.

Также минимальный отпуск украинцам увеличат с 24 до 28 дней.

Этот документ должен заменить нынешний Кодекс законов о труде, который действует в Украине еще с 1971 года. Как говорят эксперты, принятие этого документа необходимо для либерализации визового режима с ЕС, так как одним из условий, которое выставила нам Европа – адаптация трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам.

Основные изменения, которые затронут многих украинцев, касаются отношения между работодателем и работником.

  • Кодекс подразумевает запрет без согласия работника изменять условия трудового договора, требовать выполнения работы сверх нормы или такой, которая не входит в прямые обязанности.
  • Если работник соглашается выполнять дополнительную работу, то почасовая оплата вырастет не в два раза, как сейчас, а в три.
  • Повысится размер выходного пособия работника в случае сокращения. Точная сумма зависит от стажа лица.
  • Работодатель будет вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей с использованием техсредств (фото-видео-аудио фиксация), однако, обязательно предупредив работников.
  • Установлена финансовая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в надлежащее время.
  • Минимальный отпуск увеличивается с теперешних 24 до 28 дней;

Также в новом Трудовом кодексе будут прописаны такие понятия как надомная работа, испытательный срок.

Новый трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений. В случае принятие Трудового кодекса за основу его направят на экспертизу в Международную организацию труда.

Выводы организации учтут при подготовке документа ко второму чтению и окончательному принятию закона. Вероятно, новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

Во время обсуждения кодекса депутаты разделились на два лагеря. В него собирались включить норму о запрете увольнений, учитывая сексуальную ориентацию или по расовому признаку.

— Запрещается любая дискриминация в сфере труда, нарушение принципа равноправия или ограничение прав работников. Независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания на ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, — представила эту поправку депутат Ирина Геращенко.

Но поправку провалили. За нее проголосовали 117 депутатов из необходимых 226. Политологи заговорили о том, что провалом этой нормы депутаты провалили безвизовый режим: в ЕС требуют, чтобы права людей с нетрадиционной ориентации были отражены в украинских законах.

Правда, принят документ только в первом чтении и любая из этих норм в процессе дальнейшего обсуждения может быть изменена. Да и примут ли его депутаты – большой вопрос.

Ведь у нас уже был один проект изменений в сфере законодательства, который нардепы «похоронили» после первого чтения.

 

Читайте также


Ещё новости

Новости партнеров


Loading...

Лента новостей

Новости партнеров